ניצול ימי מחלה

עובדים רבים בימים אלו נזקקים לנצל את מכסת ימי המחלה אשר עומדים לזכותם במקום העבודה, האם המעסיק ניצל כנדרש את ימי המחלה זאת לרוב שאלה שאינה נשאלת. כך קורה כי עובדים נותרים ללא מכסת ימי מחלה וללא תשלום בהתאמה, מטרת מאמר זה לבחון האם מעסיקכם ניצל לכם כנדרש את ימי המחלה. ספוילר- לא בהכרח!

מקריאת חוות דעת ברשת בנושא ניצול ימי מחלה עולה קשר בין חישוב ערך יום תשלום המחלה לבין ניצול ימי המחלה, האם קשר זה אכן משפיע על סוגיית ניצול ימי המחלה. ישנם מעסיקים שיאמרו שהם משלמים בעבור חודש מלא, 30 ימים, כולל שישי שבת, וישנם מעסיקים ששיטת התשלום הינה לפי ימי עבודה פוטנציאליים בלבד, 22 ימי עבודה, כך או אחרת הרי גם הניצול צריך להיות באופן זהה- האומנם?

אם טענת ניצול ימי המחלה נשענת על תשלום ערך יום המחלה נכון יהיה לבחון את ההבדלים בחישוב ערך יום לתשלום- ישנם מעסיקים שמחשבים את ערך יום מחלה לפי חלקיות של 30 ימים בחודש (להלן: "מונה חלוקה 30") ואילו מעסיקים אחרים נוהגים לפי חלקיות של 22 ימי בחודש (להלן: "מונה חלוקה 22").

האם מעסיק שמשלם לפי מונה חלוקה 30 אף רשאי לנצל מיתרת ימי המחלה של עובדיו 30 ימים בעבור חודש מחלה מלא?

נציין שהחוק ברמת פירוט כללית, עם חורים רבים לעניין ניצול ימי מחלה, ולכן כדי להכריע בסוגיה יש לבחון את התוצאה שבשתי הגישות לעמוד על ההבדלים ביניהם ואז לחוות דעה בשאלת ניצול ימי המחלה. הגישה הראשונה, לפי מונה חלוקה 30, והשנייה- מונה חלוקה 22.

במונה חלוקה של 30 ימים המשמעות שמשולם ערך יום מחלה נמוך יותר ומאידך משלמים יותר ימים, כולל שישי- שבת.

במונה חלוקה של 22 ימים המשמעות לערך יום גבוה יותר אזי יש לשלם לעובד רק את ימי א-ה (ללא ימי שישי- שבת).

(שכר קובע בחלוקה ל- 22 הינו גבוה משכר קובע בחלוקה ל- 30)

*בשני המקרים, אם עובד נעדר חודש מלא בגין מחלתו התשלום צ"ל זהה, בין אם מחשבים לפי מונה של 22 או 30,

לדוגמה: שכר קובע של 6,000 ₪ לחלק ל- 30= ערך יום של 200 ₪ במכפלת 30 ימי מחלה= 6,000 ₪.

לעומת 6,000 ₪ לחלק ל- 22= ערך יום של 272.72 ₪ במכפלת אותם 22 ימי מחלה= 6,000 ₪.

עמדתנו הינה כי מאחר והתשלום זהה בשני המקרים אזי לעניין הניצול בשני המקרים לא צריכים לקחת בחשבון ניצול ימי מחלה בשישי שבת.

מכיוון שבשני המקרים משולם אותו הסכום, הרי שיש לנהוג באופן זהה גם לעניין ניצול ימי המחלה, לא יהיה ראוי לנצל 30 ימי מחלה כשבשני המקרים משלמים את אותו הסכום.

לעניין ניצול ימי המחלה בימי עבודה (א'-ה') ישנן מספר גישות:

דוגמה: מבחן מקרה- 4 ימי מחלה מיום ראשון עד יום רביעי של השבוע.

גישה הנצמדת ללשון החוק- ניצול של 4 ימי מחלה. (יש מספר הצעות לשינוי החוק כך שלא ניתן יהיה לנצל ממכסת המחלה יום שלא משולם כלל וטרם ניתנה פסיקה של בית הדין הארצי- עמדתנו- לא ראוי לנצל יום שלא משולם עליו כלל כדוגמת היום הראשון).

גישת ביניים- במקרה הבוחן הנזכר- ניצול של 3 ימי מחלה. (לפי רציונל שנוצלו רק ימים שבהם אחוז התשלום היה גבוה מ- 0%, במקרה זה יש 3 ימים כאלו).

גישה מיטבה- ניצול של יומיים בלבד (לפי רציונל כי במחלה זו שולמו בסה"כ 200% לפי פירוט של 0+50+50+100 אשר שווים יומיים ניצול).

לסיכום, עמדתנו הינה כי אין לנצל ימי מחלה שאירעו בימי שישי-שבת וביתר ימות השבוע לא ראוי לנצל את יום המחלה הראשון במקרה שהמעסיק לא משלם בגינו כלל.

מומלץ להעביר לארגונכם את חוות דעתנו זו לבחינת ניצול מכסת ימי מחלתכם כנדרש.

*בהתעלם מימי ההמתנה והתשלום המופחת ביומיים הבאים של 50%, לצורך הדוגמה מדובר בחודש מחלה מלא לאחר ההמתנה ותשלום מופחת בחודש קודם.

אלי לוי